面对面试者放鸽子的情况，以下是一些建议： 1. 保持积极态度：在约见面试者之前，尽量保持积极的态度，对每一个面试者都充满期待。即使遇到被放鸽子的情况，也不要让工作情绪受到影响。 2. 备份候选人：在寻找面试者时，尽量扩大搜索范围，多接触一些人，这样可以增加备选人选的数量。如果一个面试者不能参加面试，那么可以从其他备选人中挑选。 3. 确认面试者意愿：在约见面试者之前，可以通过电话或电子邮件等方式与他们确认面试时间和其他相关事宜，并询问他们是否有任何问题或疑虑。这样做可以增加面试者的责任感和重视程度。 4. 提供合理的待遇和福利：公司可以考虑提供一些吸引人才的待遇和福利，如良好的工作环境、合理的薪资和福利待遇、培训和发展机会等，这样可以增加公司的吸引力，减少面试者放鸽子的情况。 5. 建立良好的公司形象：公司应该注重建立良好的形象，让员工感到自豪，并愿意为公司工作。这可以通过提高公司的品牌知名度、建立企业文化等方式来实现。 总之，面对面试者放鸽子的情况，要以积极的态度面对，并采取一些措施来减少这种情况的发生。同时，公司也应该注重人才管理和员工关怀，提高员工的工作积极性和满意度。