你遇到的问题可能是由于以下几个原因导致的： 1. 简历库更新不及时：可能是你的简历库没有得到及时更新，因此系统推荐的人选可能都是几年前的数据，而最近几年软件开发工程师和软件测试人员的需求发生了变化。 2. 关键词匹配不准确：在你的招聘广告或简历库中，可能使用的关键词或职位描述（JD）没有准确地反映出你实际的需求。例如，如果你在招聘广告中主要使用“软件开发工程师”这个关键词，但系统推荐的人选全是“软件测试人员”，这可能意味着你的招聘广告没有被正确地匹配到合适的候选人。 3. 人才筛选机制不合理：在你的简历筛选过程中，可能存在一些不合理或片面的筛选条件，导致系统推荐的软件开发工程师人选并不符合你的实际需求。例如，你可能过于重视某项技能或经验，而忽视了其他重要的因素。 4. 数据偏差：如果系统推荐的人选全部是软件测试人员，可能是因为你在过去一段时间内主要雇佣或评估的是软件测试人员，导致系统数据发生了偏差。 针对这个问题，你可以尝试以下几种解决方案： 1. 更新简历库：及时更新你的简历库，确保数据库中的简历都是最新和最合适的。 2. 优化关键词匹配：仔细检查你的招聘广告和简历库中的关键词和职位描述，确保它们能够准确地反映出你实际的需求。 3. 调整筛选条件：重新审视你的简历筛选条件，确保它们是合理和全面的，能够筛选出符合你实际需求的候选人。 4. 增加人才来源：除了使用招聘系统外，也可以考虑通过社交媒体、专业论坛、招聘网站等多种渠道来寻找合适的软件开发工程师。 5. 与推荐人沟通：你可以尝试与推荐人进行沟通，说明你实际需要的职位和候选人的要求，看看是否可以重新推荐一些符合你需求的软件开发工程师。