这种情况可能不靠谱。面试官通常有一定的权限来决定应聘者的薪资，但公司通常会有一套相对固定的薪资结构，不会完全由面试官自由决定。如果公司没有明确的薪资结构和标准，那么面试官可能会在薪资谈判中占据主导地位，这可能导致薪资不公平或者薪资低于行业标准的情况。 此外，如果公司没有向应聘者明确说明薪资结构和标准，可能会让应聘者感到困惑和不安，从而影响招聘效果和公司的声誉。 建议在面试前应该了解公司的薪资结构和标准，如有疑问可以向 HR 或面试官咨询相关细节，以便更好地了解和评估公司的情况。同时，如果公司给出的薪资低于行业标准或者与应聘者的市场价值不匹配，可以考虑拒绝或寻求其他机会。