选择国企的五险一金还是劳务派遣的高工资，应该根据个人需求和长期职业规划来决定。以下是几个可以考虑的因素： 1. 稳定性与风险：国企通常具有较高的稳定性和较低的裁员风险，因此对于那些注重稳定性和安全感的人来说，这是一个较好的选择。而劳务派遣则可能有较大的不确定性，因为派遣公司可能会面临业务变化、政策调整等风险，导致员工的工作岗位不稳定。 2. 福利待遇：国企的福利待遇通常比较全面，包括五险一金、带薪年假、节日福利、职业发展等。而劳务派遣的福利待遇通常只有工资一项，缺乏其他保障。 3. 工资增长与晋升：国企一般有良好的工资增长和晋升机制，员工可以通过努力工作和技能提升获得更高的职位和薪资。而劳务派遣的工资通常比较固定，缺乏增长空间。 4. 个人偏好：有些人可能更喜欢在国企工作，因为它们通常更加正规和规范化，工作氛围也较好。而有些人则可能更喜欢在劳务派遣公司工作，因为它们通常更加灵活和创新。 综上所述，选择国企的五险一金还是劳务派遣的高工资，应该根据个人需求和长期职业规划来决定。如果注重稳定性和福利待遇，可以选择国企；如果追求高工资和创新氛围，可以选择劳务派遣。