这个问题考察「关注点」，通过面试者关注什么，来判其性格、以及与企业的匹配度等内在因素。 你对职位的热情+思考能力 不能不问，也不能瞎问。 可以问的问题： 1）问发展路径 公司的发展战略以及公司的组织架构。 2）问考核制度 公司的该岗岗位是如何考核的？公司的领导对该岗位的要求和期待是什么，主要希望我进入公司之后帮忙解决什么问题。 贵公司的考勤工作时间是怎样的？ 3）问培训成长。 公司有没有老同事带？？ 有没有提供相应的培训机会？ 4）团队 如果我加入贵公司的话，目前这个团队有多少人？老板是谁？大家的分工是怎样的？团队氛围怎么样？ 目前团队的主要目标是什么？ 5）面试流程 接下来的面试流程是什么？大概什么时候有结果？