一、HR这么问的目的是什么？ 1、了解面试候选人最关注的点是什么 在这个环节如果面试者能够提出来问题，那么说明这个问题是TA在面试前就想要了解的而且是候选人比较关注的。HR提出这个问题之后，可以帮助自己进一步判断这个候选人关注的重点是什么，进一步判断公司是可以满足这个候选者，是否能够给候选人发Offer。 2、在面试过程中与你沟通的内容是否清楚明白 一般面试都有一套完整的面试题目，其内容是依据公司的用人体系来设计的，同时也会将公司的情况介绍给来面试的人。可能介绍的内容比较多，HR想要知道刚刚面试的时候，是不是有介绍清楚，免得遇到糊里糊涂入职的员工，没做多久就以“我不适合贵公司”的理由辞职了。 3、多一步骤考察面试者的思维和综合素质 美国心理学家乔治·凯利，曾提出过一个观点——“个人构念论”。 指的是我们过往的见识、期望、评价、思维等，形成了我们的观念，而当我们遇到相同或者相似的场景时，脑海中就会自动地用这些过往经验形成的观念，来判断事物，做出反应。开放性问题问候选人，那么如何提问也能够侧面反应出来他们的思维和综合素质。 二、如何正确回答HR提问：“你还有什么问题要问的吗？” 1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题 面试过程中，求职者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。对于这最后一个问题自然也要基于这样的考虑来作答。 2、岗位精进相关知识有哪些需要学习的 提问与岗位切实相关的问题，显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。比如可以这样问“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有差别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？ 3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的 在问绩效考核的时候，当一些应聘者提问时，他们会直接进入敏感话题，询问薪水和福利。 关心薪水和福利很重要，但如果太直接询问工资和福利，一般企业招人都想要降低用人成本，面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人，留下这个候选人不好应对的印象。 不防换一种思路，询问公司的晋升通道，绩效考核机制，还是“公司是否有培训计划让我不断学习，为公司创造更大价值？该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的？我想参考确定未来努力的目标和方向。 这样的提问，会让面试官觉得你上进心十足，有工作激情。另外通过这个问题，HR或多或少会回答跟薪酬福利以及激励有关的内容，这样就算HR没有正面说薪资，作为候选者，你大概也能知道薪酬范围。 4、社保及公积金如何交？ 这个问题在提问的时候要注意角色转换，不要直接问“请问贵公司五险一金怎么给员工交的呢？” 正确的问法是，“我想请问下，由于在上一家公司给交的社保和公积金目前已经停掉，如果转入咱们公司需要我提供什么资料呢？不是很清楚咱们公司的社保公积金都有哪些内容。”