你的情况并不一定是因为学历的问题。简历被初筛通过或者进入人才储备但却没有得到面试机会，可能有以下原因： 1. 竞争激烈：可能有很多其他候选人和你一样优秀，而且他们可能更符合招聘方的需求。 2. 岗位需求变化：有时候，招聘方在看到你的简历后，可能会因为岗位需求的变化或其他原因而不再需要招聘这个职位。 3. 简历质量不高：虽然你的简历可能已经足够好，但仍然可能存在一些问题，比如表述不清晰、重点不突出等，导致招聘方无法清楚地了解你的能力和经验。 4. 招聘歧视：虽然这种情况并不常见，但有些公司可能会对某些人群存在歧视，比如年龄、性别、学历等。 以下是一些建议，希望对你有所帮助： 1. 完善简历：尽量做到让简历清晰简洁，重点突出你的技能和经验，让招聘方能够快速了解你。同时注意简历格式，确保它在所有设备上都能正确显示。 2. 明确职业目标：明确你的职业目标，并确保你的简历和求职信都反映了这些目标。这样可以让你看起来更专注，也更符合招聘方的需求。 3. 扩大求职范围：不要只申请一个职位或一家公司。你可以同时申请多个职位或公司，增加自己的机会。 4. 跟进：如果你觉得某家公司或某个职位非常适合你，而且你的简历也充分体现了你的优势，你可以在投递简历后主动跟进，比如发送感谢邮件或者打电话询问进展。这可以显示你的诚意，并可能增加你的机会。 5. 建立人脉：尝试通过社交媒体、行业活动、志愿者工作等建立人脉。这些可以帮助你了解行业动态，也可以增加你得到面试机会的机会。 6. 提升技能：如果你觉得自己的技能需要提升，可以参加培训课程或者自学一些技能。这将使你更有竞争力。 7. 调整求职策略：如果你的求职过程一直不顺利，你可以考虑调整你的求职策略。比如你可以先从兼职或者实习做起，或者降低自己的薪资要求，以获得更多的经验和发展机会。 求职是一个有挑战性的过程，但不要失去信心。持续改进自己，积极面对挑战，你的机会终将会到来。