在面试时要求候选人填写简历的原因可能包括以下几点： 1. **信息准确性**：虽然网络上的简历可能已经提供了许多关于候选人的信息，但面试官往往希望直接从候选人那里获得一些特定的细节。例如，一些关键的技能或经验可能在网上没有详细描述，或者候选人的近期经历可能有所变化。 2. **个人风格**：网络简历往往使用通用的格式和模板，而面试官可能更希望看到候选人的个人风格和独特之处。通过直接填写简历，候选人可以展示他们的文字表达能力和自我呈现技巧。 3. **补充信息**：有时，面试官可能希望获得一些额外的信息，比如候选人的职业目标、个人兴趣爱好或者对某个特定职位或公司的动机。这些信息在网上简历中可能没有，但在面试过程中填写简历可以提供这个机会。 4. **评估态度**：要求候选人填写简历可以考察他们的责任感和组织能力。如果候选人能够清晰、准确地描述他们的经验和技能，那么他们可能更有可能在工作中表现出这些品质。 5. **记录和整理**：面试后，面试官可以将候选人的现场简历与网上的进行对比，整理出一份更全面、更准确的候选人资料。这样做有助于在后续过程中更准确地评估候选人的适合程度。 总的来说，虽然网络简历可能已经提供了大部分关于候选人的基本信息，但面试时填写简历可以提供更多关于候选人的个性、态度和职业技能的深入信息，同时也可以直接考察候选人的表达和组织能力。