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#人力资源圈#如何获取精准的高意向普工简历

智小Q 实名

获取精准的高意向普工简历,可以尝试以下方法: 1. 明确岗位职责和应聘者所需软性条件。在招聘普工时,明确岗位职责和应聘者所需的能力、经验和个性等方面的软性条件,有利于筛选出更符合岗位需求的简历。 2. 根据招聘岗位和数据积累或经验积累,确定优质简历集中出现的招聘平台,并优先在这些平台进行简历收集。例如,在一些专业招聘网站、社交媒体、招聘会等地方发布招聘信息,可以吸引更多符合条件的求职者投递简历。 3. 利用粗略筛选和精读简历的方法,快速剔除不符合硬性条件的简历,并判断应聘者是否有岗位所需的软性条件。在筛选简历时,可以关注求职者的年龄、技能、专业认证、工作年限、教育背景等条件,以及普工岗位所需的特殊技能和工作经验等。 4. 建立人才库。通过建立人才库,可以储存和筛选大量简历,以便在需要时迅速找到符合条件的求职者。此外,人才库还可以记录求职者的信息和标签,帮助HR更好地了解他们的能力和经验,提高人才搜索的精准度和效率。 5. 寻求内部推荐和猎头公司。通过与内部员工或专业猎头公司合作,可以获取更多高质量的普工简历。内部员工可能了解公司需求和职位要求,能够提供更符合需求的简历;而猎头公司则可以提供丰富的招聘经验和资源,帮助HR更快地找到合适的人选。 6. 关注社交媒体和职业论坛。社交媒体和职业论坛上通常有很多求职者发布自己的简历和求职信息。通过关注这些平台,可以了解求职者的需求和动态,并与他们建立联系,邀请他们应聘普工岗位。 7. 加强招聘信息的宣传和推广。将招聘信息发布在更多的渠道上,以便吸引更多符合条件的求职者。例如,在招聘网站、社交媒体、线下招聘会等地方发布招聘信息,同时可以与相关人员聚集地进行合作,扩大信息的传播范围。 总之,获取精准的高意向普工简历需要多方面的努力和尝试。通过明确岗位职责和应聘者所需条件、确定优质简历集中的招聘平台、利用粗略筛选和精读简历的方法、建立人才库、寻求内部推荐和猎头公司、关注社交媒体和职业论坛、加强招聘信息的宣传和推广等方法,可以有效地提高获取普工简历的精准度和效率。

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