防止被求职者放鸽子，可以尝试以下策略： 1. 建立良好的招聘声誉：确保公司在招聘过程中表现出高度的专业性和透明度，以建立良好的声誉。这将使求职者更愿意与您公司合作，并降低放鸽子的可能性。 2. 提供清晰的职位描述和公司背景：在招聘过程中，确保提供清晰、具体的职位职责和要求，同时介绍公司的背景和价值观。这将帮助求职者更好地了解公司和职位，并增加他们对公司的兴趣。 3. 挑选合适的候选人：在筛选求职者时，要注重挑选那些符合公司文化和职位要求的人选。这样可以确保他们在面试过程中更加投入，并更有可能加入您的公司。 4. 提供优质面试体验：在面试过程中，给予求职者足够的关注和尊重，认真倾听他们的回答，并积极展示公司的优势和吸引力。这将使求职者对您的公司产生更好的印象，并提高他们加入公司的意愿。 5. 合理的薪酬和福利待遇：提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以满足求职者的期望。这样可以增加他们对公司的吸引力，并提高他们加入公司的动力。 6. 安排合适的面试时间：确保面试时间安排合理，充分考虑到求职者的时间安排和个人需求。如果面试时间安排过于紧张或不合适，可能会导致求职者放弃面试。 7. 加强跟进和沟通：在面试后，及时向求职者提供反馈，并就下一步骤进行明确的沟通。这可以帮助增强公司的透明度，并为求职者提供更好的了解和评估机会。 8. 采用技术手段进行面试安排和跟进：例如使用招聘软件或在线面试平台，可以更好地管理面试流程，并向求职者提供清晰的面试时间表和相关指示。 综上所述，通过建立良好的招聘声誉、提供清晰的职位描述和公司背景、挑选合适的候选人、提供优质面试体验、合理的薪酬和福利待遇、安排合适的面试时间、加强跟进和沟通以及采用技术手段进行面试安排和跟进等策略，可以有效地防止被求职者放鸽子。