首先要找到自己逐渐懒散的根本原因： 当工作刚开始时，我们通常会充满热情和动力，但随着时间的推移，可能会逐渐失去激情并变得懒散。这个问题可能有多种原因，例如工作报酬的不满意、工作任务的重复乏味、缺乏挑战性、缺乏职业发展机会、个人生活压力、跟上级的沟通、公司的工作氛围等。对于每个人来说，逐渐懒散的原因可能有所不同，关键是要认真思考并找出造成这种情况的根本原因。 然后根据原因对症下药： 如果是工作报酬的不满意时，可以参考下招聘网站同类要求的薪资福利范围，以及自己的跳槽成本，另外总结一下自己在公司的成长和业绩，向上级或人力资源部门进行沟通，表达对工资待遇的担忧和期望，并探讨是否有提升薪资的可能性。 如果工作任务重复乏味，可以主动与上级或团队成员沟通，表达对更具挑战性的工作任务的兴趣，并请求参与新项目或任务。同时，也可以自我提升，学习新知识和技能，以扩展工作范围，增加工作的丰富性和挑战性。 当缺乏职业发展机会时，可以与上级或人力资源部门进行职业规划的探讨。表达对个人职业发展的愿望和目标，并寻求升职晋级、岗位调整或培训等机会。此外，可以主动参与公司内部的项目或活动，增加曝光度和展示自己的机会，为自己的职业发展做好准备。 如果个人生活压力过大，可以寻求适当的工作和生活平衡。合理安排时间，设立合理的工作目标和个人目标。在工作之余，进行适度的休息和放松活动，保持身心健康。 当与上级的沟通存在问题时，可以复盘一下与上级沟通的场景，也可以观察一下别人与上级沟通是否存在一样的问题，也可以跟上级表达自己的困惑和需求，寻求建设性的解决方案。如果问题无法解决，可以考虑寻找其他工作机会，找到与自己相互理解和合作的工作环境。 如果公司的工作氛围问题严重影响到工作动力，可以与同事建立良好的合作关系，看是否能共同面对工作挑战。同时，也可以积极参与公司的团队建设活动，改善工作氛围，提升整个团队的士气。