离职后能否回原单位上班，取决于多种因素，以下是一些需要考虑的事项： 1. 当初离职的原因：如果当初是因为一些重大原因（如：与领导或同事发生冲突、无法忍受公司环境等）而离职，那么回归可能会引起一些矛盾。如果当初的离职是出于个人发展或其它可接受的原因，那么回归可能较为容易被接受。 2. 时间的间隔：如果离职后很快就想回到原单位，这可能会让原单位对你重新考虑。一般来说，给彼此一些时间和空间，会让回归看起来更加自然。 3. 职位和待遇：需要考虑到离职和回归期间可能发生的变化。在离职期间，原单位可能会进行一些人员和职位的调整，因此原来的职位可能已经不再或者被替换。同时，待遇也需要考虑，如果当初的薪资和福利较高，而现在回归的职位和待遇有所降低，那么这可能不是一次理想的回归。 4. 同事和上级的态度：这可能是最难预测的部分。即使你以前在单位的角色和职责没有改变，但你的回归仍然可能会引起一些同事和上级的关注和讨论。 总的来说，能否回原单位上班取决于具体情况。在考虑这个决定之前，建议先与原单位进行沟通，了解他们是否欢迎你回归，以及他们对你回归的具体看法。同时，也需要考虑自己的职业发展目标和计划，以确定回归是否符合自己的长远规划。