2023年人力资源市场的情况可以说是需求和挑战并存。 一方面，随着防疫政策的优化和稳经济政策组合效应的持续释放，企业用人需求开始回升。根据中智咨询的调研结果，2023年有35％的企业考虑增加人员编制，另有43％的企业人员编制与去年持平，只有近两成企业人员编制缩紧。此外，超过九成企业有社会招聘需求，其中46％的企业招聘需求和去年基本持平，26％的企业招聘需求增加。企业扩招的岗位主要为销售人员、研发技术人员和一线服务人员/蓝领。 另一方面，人力资源市场也面临着一些挑战。这包括技术类和新兴职位需求的持续增长，这些职位往往具有较高的专业性和技能要求，需要具备一定的人力资源管理经验和技能才能胜任。同时，随着经济复苏，消费回暖，企业对于人力资源的投入和需求也会相应增加，这将进一步加剧市场竞争。 在这样的背景下，人力资源行业需要更加努力地提升自己的实力和服务质量，以应对市场的挑战。例如，人力资源咨询行业需要更加注重落地执行，帮助企业解决实际问题，提高品牌价值。同时，随着数字化变革和产业升级的加速，人力资源行业也需要不断创新和适应市场的变化。 综上所述，虽然不能简单地说2023年人力资源市场过剩或不足，但可以肯定的是，市场对于具备专业知识和技能的人力资源从业者仍有很大的需求。