首先，这样的工作时间安排是否合理需要考虑许多因素，如工作性质、工作强度、工作地相关法规、员工健康状况等。 从健康和安全的角度来看，长时间工作可能会对员工的身体和心理健康造成负面影响。根据大多数工作场所的健康和安全规定，一般员工每天工作不应超过8小时，每周工作不应超过40小时。 此外，许多国家和地区都有法规来保护员工的权益，包括工作时间、工资、假期等。如果这样的工作时间安排违反了当地的法规，那么员工有权利寻求法律援助或者向相关劳动部门反映情况。 如果这个工作时间安排是自愿的，并且员工得到了合理的补偿（例如高薪水或其它福利），那么这可能是合理的。然而，如果这样的工作时间安排是在没有得到员工同意的情况下强制执行的，或者没有得到足够的补偿，那么这可能涉及到劳动权益的问题，需要引起重视。 总之，长时间工作可能会对员工的身心健康产生负面影响，需要确保员工的权益得到充分的保护。如果工作时间安排确实不合理，员工有权利寻求帮助或提出反馈。