这种情况可能是公司在调整其薪酬结构，以适应市场和公司内部的情况。 在这种情况下，公司可能开始时给出一个相对较高的岗位工资，但这个工资可能并未反映出你的市场价值或你的期望。当你坚持要求更高的工资时，公司可能考虑了你的能力和价值，并决定以另一种方式支付你。 现在提供的薪酬结构是岗位工资加绩效，这可能是为了激励你表现出更高的工作绩效。在这种情况下，你的实际收入可能会根据你的工作表现有所不同。如果能够达到或超过绩效标准，那么你最后拿到的工资可能会比原来的岗位工资高。 然而，这个新的提议需要你仔细考虑和评估。首先，你需要了解公司的绩效评估标准和程序，以及你能否达到或超过这个标准。其次，你需要考虑这个新的提议是否符合你的职业目标和期望。 最重要的是，与HR或你的上司进行沟通，了解这个决定背后的原因，并询问这个新的提议是否有可能改变。如果决定接受这个提议，确保所有的条款和细节都写入了合同。如果决定拒绝，寻找其他机会可能会更好。