招聘和人力资源管理是一个复杂的领域，其中涉及到许多不同的因素和利益。虽然有些HR可能会为员工考虑，但也有一些人可能没有足够重视员工的利益或者没有充分理解员工的需要。这可能是由于缺乏沟通、缺乏培训、工作压力或者其他原因所导致的。 同时，公司作为一个组织，其目标和员工的个人目标可能存在差异。有时候，公司的利益和员工的利益之间可能存在冲突，这使得HR在处理这些问题时面临挑战。在这种情况下，HR需要尽力平衡公司的需要和员工的需要，寻求最佳的解决方案。 尽管如此，作为员工，我们也需要理解公司的决策和考虑，并尽力为公司做出贡献。同时，我们也需要关注自己的职业发展和个人利益，寻求最佳的平衡点。