在一个世界主流品牌公司，业绩压力大是否需要考虑跳槽，取决于个人情况和决策因素。以下是几个需要考虑的因素： 1. 正面压力与负面压力：如果感到压力是正面的，即可以作为动力帮助提升业务水平、增强抗压能力，那么这可能是一种积极的压力，可以激发更多的动力和潜能。如果压力是负面的，比如不合理的业绩要求、过度的加班、强制性的“996”工作法等，导致身心疲惫、精神压力过大，那么这可能是一种消极的压力，可能会消耗个人的积极性和动力。 2. 个人承受能力：公司环境是否已经严重影响到了你的工作积极性和生活情绪？如果是，那么可能需要考虑跳槽以减轻这种影响。然而，如果你的工作压力还没有超出个人的承受能力，并且你愿意接受挑战并从中成长，那么留下来面对压力并寻找解决方案可能是一个更好的选择。 3. 职业发展与规划：现公司的环境是否仍然符合个人的长期职业规划和发展方向？如果公司的前景已经完全堵塞，或者你已经偏离了自己的职业规划和发展方向，那么跳槽可能是一个必要的选择。 4. 经济压力：跳槽后生活经济条件会否大幅改变？如果家庭负担无法承受这种改变，那么你可能需要三思而后行。 5. 工作环境和氛围：工作环境和氛围对于工作效率和员工满意度至关重要。如果公司的环境压抑，可能会导致工作效率降低、工作满意度下降，甚至影响到员工的身心健康。在这种情况下，可能需要考虑寻找一个更有利于员工发展的工作环境。 总的来说，在考虑是否因工作压力过大而跳槽时，需要综合考虑多个因素，包括个人的工作压力承受能力、对未来职业发展的影响、经济压力、工作环境和氛围等。每个因素都有其重要性，需要根据自己的具体情况进行权衡。同时，你也可以寻求职业咨询师的帮助，以获得更专业的建议。