根据您提供的情况，以下是一些建议供参考： 1. 评估职业目标和兴趣：首先，需要明确自己的职业目标和兴趣，考虑自己是否想要在人力资源领域深入发展，并确定自己的长期职业规划。如果对人力资源领域感兴趣，并且希望在该领域有更深入的发展，可以考虑寻找适合的新的工作机会。 2. 考量现有工作稳定性：在现有单位的工作虽然稳定，但是需要考虑单位的发展前景、个人晋升机会以及自身技能提升等方面。如果认为在现有单位无法获得更多的职业成长和发展机会，那么可能需要考虑寻找新的工作机会。 3. 寻找新的工作机会：可以开始寻找与您专业相关的人力资源管理工作机会，并关注招聘网站和社交媒体上的相关信息。此外，可以参加相关的职业培训和证书考试，提高自己的专业能力和竞争力。在寻找新的工作机会时，需要注意个人简历和求职信的准备，突出自己的专业技能和实践经验。 4. 考虑年龄因素：虽然年龄可能会成为求职的一个挑战，但是这并不意味着无法找到新的工作机会。在寻找新的工作时，需要注意自己的心态和态度，积极展示自己的优势和能力，同时适当调整自己的期望和要求。 综上所述，无论您选择留在现有单位还是寻找新的工作机会，都需要认真思考自己的职业规划和发展目标，并积极提升自己的专业能力和竞争力。最重要的是保持积极的心态，相信自己能够找到适合自己的工作机会。