如果在面试中被问到期望薪资，但回答的数额较低，可以尝试以下方法来挽回局面： 1. 强调对该职位的兴趣和热情：强调您对该职位的热情和兴趣，并解释您为什么认为这个职位非常适合您。表明您愿意接受低于市场平均水平的薪资来获得这个机会，但不要放弃表达您的薪资期望。 2. 提出合理的解释：如果您的期望薪资较低，可以提出合理的解释。例如，您可能正在寻找一个长期发展机会，而不仅仅是高薪资。您也可以解释您的薪资期望是基于您目前的薪资水平、行业标准或市场情况。 3. 展示自己的价值和能力：强调您的专业能力和经验，并解释这些能力如何使您成为该职位的优秀候选人。您可以举例说明您在以前的工作中取得的成就和您如何能够为公司带来价值。 4. 展示对市场研究的了解：表明您对市场和行业有所了解，并能够基于市场研究来解释您的薪资期望。您可以提到您对市场上的薪资水平和趋势的了解，并解释您为什么认为您的期望薪资是合理的。 5. 灵活的谈判态度：如果公司对您的期望薪资有不同的看法，可以尝试与他们进行谈判。表现出您对灵活性和合作的态度，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。 总之，当被问到期望薪资但回答数额较低时，要挽回局面需要表现出对工作的热情和兴趣，解释合理的期望，展示自己的价值和能力以及对市场研究的了解。灵活的谈判态度有助于找到双方都能接受的解决方案。