劳动合同法规定试用期内被证明不符合录用条件的可以解除，依据这个，两个点，细化录用条件并明确发布，并在录用时让员工签字确认；考核时针对录用条件制定考核方案，对不合格人员针对相对应的点来解除。另，千万别说不胜任工作，否则就掉坑里了。