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首先，确认您劳动合同期限是多长，6个月试用期适用于3年及以上的合同期限，试用期4000，试用期后5000，符合试用期薪资不得低于约定薪资80％的法定要求。但，您提出面试时的承诺，当时是否在offer里有约定？如有约定，可以和公司协商，如没有，那只能说当时招聘工作没有做到位。这边建议您，确认合同里对合同薪资及试用期薪资有无明确约定，然后和公司进行协商。

好吧，我懂了，HR不厚道，其实这岗位是6个月试用期，转正工资5000，试用期4000，然后HR向你表述为试用期3个月，工资4000，试用期不打折，然后半年后调到5000。这里涉及的问题是，当时给你的offer是怎么约定的，如果没有约定，那只能按劳动合同的约定来履行了，因为即使仲裁也要您这边举证的，最好的证据就是offer的约定。

他说的是试用期三个月，可以提前转正，试用期工资和转正工资是一样的，四千，然后半年后涨薪到五千，但是合同上的试用期是签六个月，我刚开始以为是合同期限六个月，我还想怎么这么短，后来他们说是试用期签六个月

实际试用期和合同签的不一样

#大童保险公估有限公司#合同都是签三年吗？试用期六个月，是这样吗？一般都是试用期三个月

#预算员#六个月试用期三年合同，试用期薪资不打折，kpa严格，每年都会淘汰10％，经常招人，这样的公司靠谱吗

关于试用期工资打折，你们怎么看？

大家有遇到过六个月试用期吗？

签六个月合同，两个月试用期。这样的合同能签吗

试用期六个月

试用期六个月，工资80％，合同签三年。合法吗？我记得试用期不能超过三个月，三个月以上是要全额工资的

面试一家公司还没去，HR打电话说试用期三个月，合同签三年，合同上写的试用期六个月，她的回答是规定的要签三年合同的话，试用期是六个月。搞不懂。