涉及客服的岗位缺乏吸引力，可能由于以下原因导致无人投递： 1. 工资水平偏低：客服岗位的工资待遇通常较其他岗位低，这可能使得一些求职者对客服岗位失去兴趣。 2. 晋升空间有限：客服岗位的晋升空间通常比较狭窄，晋升机会较少，这也是导致缺乏求职者投递客服岗位的原因之一。 3. 岗位压力大：客服岗位需要承受较大的心理压力，例如处理客户投诉、解答客户疑问等，这些压力可能会让一些求职者望而却步。 4. 公司背景一般：一些招聘客服岗位的公司可能没有良好的企业背景，这会让一些求职者担心加入这些公司会影响自己的职业发展。 5. 公司重视程度低：有些公司可能对客服岗位不够重视，这会导致客服岗位在公司中的地位和作用受到质疑，从而降低了求职者投递该岗位的意愿。 为了吸引更多的求职者投递客服岗位，公司可以采取以下措施： 1. 提高工资水平：适当的提高客服岗位的工资待遇，可以吸引更多的求职者投递该岗位。 2. 提供良好的晋升空间：公司可以制定明确的晋升制度，为客服人员提供更多的晋升机会，激发他们的工作积极性。 3. 降低工作压力：公司可以通过优化工作流程、提供必要的工具和支持等方式，减轻客服人员的工作压力。 4. 提升公司背景：公司可以通过提高自身的品牌知名度、加强与优秀企业的合作等方式，提升自身的企业背景，从而吸引更多的求职者投递客服岗位。 5. 提高对客服岗位的重视程度：公司可以从战略层面提高客服岗位的地位和作用，加强对客服人员的管理和培训，提高他们的专业素养和服务质量，从而增强求职者对客服岗位的信心和兴趣。 总之，针对客服岗位缺乏吸引力的问题，公司可以从多个角度出发，提升客服岗位的待遇、降低工作压力、提升公司背景和提高重视程度，以吸引更多的求职者投递该岗位。