如果发现实际工资与招聘方说的不同，可以采取以下措施： 1. 沟通：首先，应该与招聘方进行沟通，解释对工资有误解或者认为工资与期望不符，希望能够重新商讨工资事宜。要尽量保持冷静，并且准备提供相关的依据来支持你的观点。 2. 法律咨询：如果招聘方不同意调整工资，可以咨询法律专业人士了解相关权益。在我国，违反招聘信息中的薪酬承诺是违法的，劳动者可以依据《劳动法》规定，争取自己的合法权益。 3. 记录证据：如果需要，可以收集有关的证据，如工资单、合同等，以备不时之需。 以上建议仅供参考，如果情况特殊或需要更专业的建议，建议咨询劳动法律师或相关专业人士。