下面看到一个人评论，是有绩效的。不过一般别人会差评，也不会无缘无故说不好的。公司上面都有心理价位的，超过了心理价位会增加产量的。通过一些制度去实施。让对方不要拿那么多的数。做的人也会知道的。要拿钱，和做久点的话。就不要做太快。差不多就好。经济不景气时候，也有可能直接降低工资，事后问么，说岗位没那么重要。其实，降低工资的话，也要提前打招呼。综上所述，如果全听信产量绩效的话，就是活在对方的框架里面了。制度里面。也都可以理解，工作人会想多赚钱，做生意也想多赚钱。赚的没那么多，自然要节流。开不了源。都不容易。做生意也不是做慈善。职位价值不高。人都是一样的，做生意想要多赚一点。上班也是要赚钱的。打比方要是对方去年一个生意有个一样单和量价格是1万。今年变成7千了。也会不舒服的。这些都不是公司错，如果环境不好，就不要成为其中一员。成为了，成为的人不离开也是有问题的。（上海史肯图有感）