一般都喜欢用冰山模型 冰山之上是可以观察测量 但是冰山之下的就很难观察 有些素质 能力 技能 需要经过一段时间的工作 通过诸多工作任务的完成情况 与人的交往 领导 同事 下属的反馈 来进行综合评价 例如我经常跟我的同事 新人说 你们要刷同事亲密度 有些职责不清的工作 需要刷甩锅技能 跟领导 同事 需要刷沟通技能 演技技能 有些工作虽然你不想做 但是你的演技等级足够高 甩锅技能足够高 有些工作确实就可以不做 或者 晚一些时间才做 或者 跟别人一起做 在职场要多多刷各种技能熟练度 知难而上 增强自己的核心竞争力 这样子你才能脱颖而出