这种情况可能存在一些问题。首先，要求你填写大量信息和进行不必要的面试，可能是一种筛选应聘者的手段，他们可能只是想了解你的背景和经验，而不是真正需要招聘人手。其次，要求你先做三个月销售，然后进行所谓的转正考核，可能是一种利用销售业绩来考核员工的方式，而不是真正关注你是否有能力和经验胜任别的岗位。 如果你对销售没有兴趣或者没有经验，那么这种安排可能会让你感到不适或者沮丧。如果你对这个保险公司仍然感兴趣，可以和他们沟通，询问他们的具体要求和考核标准，以便更好地了解这个机会。同时，你也可以考虑寻找其他更适合自己的职位机会。