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作为一个HR来告诉你，首先，我感觉你有必要看一些面试攻略相关的书籍，这样至少你不会犯一些面试的低级错误，一些低级的错误会让你的印象直接垮掉，举个例子来说，我问你对我们公司有了解吗？面试者说有，我问我们公司全称是什么，做什么的？面试者回答不上来，这个就有点说不过去了，所以面试首先要注重细节，表示出你对这份工作的重视，其次，提前做做准备，至少面试岗位的通用型知识要了解，比如你面试会计，连会计六大要素都不知道，怎么证明你的专业能力，最后，永远保持一颗谦卑的心！

其实面试者很注重你的离职原因和之前薪资的，如果薪资期望特别高，超出企业预算，即使再相中也不会用的，所以，薪资嘛，没什么保密的，多少就是多少，毕竟需要给个参考啊！//@匿名用户:我面试的是客户维护工作，回答的也都是这方面的，她问我有什么要问她的吗？我就问了这个岗位工作内容和公司情况，上面说的这些低级问题我没有。不知道是不是她问我目前薪资，我说不方便说她就觉得不爽了

如果只是一个公司或几个，那没关系，证明你与这个公司没有缘分，如果是一直是这种情况，就要反思自己的问题。

我面试的是客户维护工作，回答的也都是这方面的，她问我有什么要问她的吗？我就问了这个岗位工作内容和公司情况，上面说的这些低级问题我没有。不知道是不是她问我目前薪资，我说不方便说她就觉得不爽了

面试都见不到部门领导或经理，hr问了一堆，不知道哪里不合适，真是郁闷

#等你来答#现在hr都这么高冷吗？就说不合适，问也不说为啥？

#运营经理#校企合作的交付后运营经理真是非常少，一直找不到合适的

为啥有些hr问的问题我没法回答？

小国企部门经理面试

我想要个面试的机会！见了我你们就知道合适不合适了！呵呵

面试人资经理和总监的工作，见不到领导，弄人资专员或主管给你面试，真是郁闷。

面试后，问结果，领导出差了，是什么意思

面试见了部门领导后到Hr经理了，结果hr经理在开会让回去等通知，什么情况