要招聘财富顾问，以下是一些建议： 1. 明确招聘要求：在招聘前，需要明确财富顾问的职责和技能要求，确定合适的学历、经验、技能等要求。 2. 利用多种渠道招聘：可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场、猎头公司等多种渠道发布招聘信息，吸引更多人才来应聘。 3. 提供具有吸引力的薪酬福利：考虑到该职位的难度和周末单休的情况，可以提供具有竞争力的薪酬、五险一金、带薪年假等福利，以吸引更多优秀人才。 4. 提供培训和发展机会：可以为新员工提供全面的培训，让其快速适应职位并提高技能。同时，提供晋升机会和职业发展规划，让员工看到在公司内部的成长空间。 5. 利用员工推荐：可以利用现有员工的推荐，让他们的朋友和家人了解公司的招聘信息，并鼓励他们来应聘。 6. 加强公司品牌宣传：可以通过加强公司品牌宣传，提高公司知名度和美誉度，吸引更多高素质的人才来应聘。 总之，要招聘到优秀的财富顾问，需要提供具有竞争力的薪酬福利、全面的培训和发展机会，同时加强公司品牌宣传和员工推荐。