面试同意放你鸽子的情况可能有多种原因，例如候选人已经找到其他工作、对职位不感兴趣、有个人问题等。如果你发现很多面试者未能如期参加面试，可以考虑以下措施： 1. 确认候选人的面试意愿。在面试前，与候选人再次确认其参加面试的意愿，并询问是否有任何计划变动。这可以帮助你及时了解候选人的情况，并做好下一步的准备。 2. 尽可能多地了解候选人的情况。在候选人放鸽子之后，可以尝试联系候选人了解具体情况。这不仅可以让候选人感到你的关心，也可以让你更好地了解候选人为什么未能参加面试。 3. 提高招聘流程的透明度。在招聘过程中，尽可能清晰地向候选人介绍公司的招聘流程和时间表。这可以帮助候选人更好地了解公司的招聘流程，并让他们更容易做出决定。 4. 扩大候选人来源。尝试通过多种渠道寻找候选人，例如社交媒体、招聘网站、员工推荐等。这可以增加你的候选人库，并减少放鸽子的情况。 5. 考虑使用线上面试。线上面试可以减少候选人因为交通、时间等原因无法参加面试的情况。同时，线上面试也可以让公司在更广泛的范围内寻找候选人。 最终，你需要认识到招聘过程中出现变化是不可避免的，重要的是要采取措施来减少这些变化的影响，并继续努力寻找合适的候选人。