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#求职困惑#最近看到一个世界500强企业的运营总监，辞职后再踏入职场时，却被36岁的年龄门槛拦住了，求职潜规则？
朱彤 实名作为前世界500强的运营总监，一定会有比较清晰的职业规划，不大可能裸辞出来盲目找工作。就算遇到事情需要再就业，一般也会给自己做一个SWOT分析，通过猎头或其它资源增加自己的价值和成功率。一些头部大厂大于35岁下岗的定律，只能证明在特定行业的、特定阶段有它的市场，并不能代表所有企业、所有职位的价值取向。假如你真因为这个被拦住了，说明这样的企业跟你没有共同的价值观，你应该庆幸还有机会寻觅更适合你的东家！