我觉得这种情况是普遍存在的现象，但相对应的政策的变革，这种现象也是个别的存在。随着退休年龄的增长，生育率的下降，现在已有很多公司的年龄都是在35—45岁，具体还是要根据岗位的需求，和公司发展战略也是有很大的关联性的。前500强总监再求职也可以考虑提升技能，从事导师，讲师等，当然还是要看你自身的职业规划。