两个职位的合适程度主要取决于您的个人职业规划和发展需求。以下是我对两个职位的一些分析和建议： 1. 培训经理：该职位在一家新兴的外贸互联网公司工作，负责该业务板块的培训体系搭建。该职位只有一个培训岗位，这意味着您将有很大的发展空间和机会，同时也需要承担更多的责任。13K的薪资较为合理，与该城市该行业的平均水平相当。工作时间为9-18:30，周末双休，较为常规。 2. HRBP（偏培训）：该职位在一家制造业担任HRBP，同时也需要负责培训体系的搭建。10K的薪资相对较低，但该制造业可能会给予一些额外的福利或者奖金。年终奖的金额取决于公司的业绩，可能存在一定的不确定性。工作时间为8-17:30，加班可能需要到19:30，这意味着您需要有一定的适应能力。双休也是常规的工作时间。 总体来说，两个职位都有其优缺点。如果您对外贸互联网行业有浓厚的兴趣，并且希望在一个新兴公司中快速成长，那么第一个职位可能更适合您。如果您更倾向于HR领域，并且希望在一个更大的制造业公司中发展，那么第二个职位可能更适合您。同时，您也可以考虑与公司进行谈判，看看是否可以争取更好的薪资待遇和福利。