提问环节，不仅是面试官观察候选人对公司的意向和选择动机，同样也是候选人在入职前需要尽可能了解的“坑”。以下是问题参考，同时需注意沟通表达方式，尽可能的表现出对公司的兴趣。 一、问面试官 （1）岗位内容 - 这个岗位日常工作都会做些什么？ - 岗位成果是对什么负责？ - 职位名称具体是什么？带不带人，带几个？ - 汇报对象是谁，TA手下目前几个人，团队内如何分工？ - 该职位上的前任是什么原因离职？ - 该职位的晋升通道是怎样的？ （2）工作时间 - 五天还是六天工作制？ - 具体的上下班及午休时间？ - 晚上加班到几点，有无调休机制？ （3）团队文化 - 公司是怎样的企业文化？ - 平时有什么团队活动吗？ - 在你眼中，公司的CEO/老板是个怎样的人？ - 公司有什么样的规则是高度重视的，可以举个例子吗？ 二、问HR（放在谈薪后的环节询问） （1）合同签署 - 劳动合同跟谁签？是跟总公司签，还是子公司？其他第三方？ - 合同期几年？试用期多久？ - 有没有竞业协议？ （2）薪资协定 - 是固定工资？还是底薪+绩效？年包是多少？ - 有没有薪资拆分？有无工资代发？ - 绩效平均到手多少？考核标准是什么？ - 五险一金的缴纳基数？ - 13薪/年终奖写不写进合同？ - 试用期薪水是否打折？是否享受年假？