谈薪的基本要素是有底气的博弈+良好的面试表现。如果面试的好，谈薪的空间大，优秀的人才大家都想吸纳，大胆表示自己的诉求，你问的越详细代表你做的准备越多，入职意向也越大；如果此次面试不佳，不要报过高的薪资，给一个比自己的底线高出10％～15％的薪资即可，给公司一个压价的空间。 谈薪注意事项： 1、 理想薪水不写区间，不写税后，只写Total，即税前月薪（如果你写8k-10k，谈薪只会给8k）  2、五险一金基数问清楚，很多公司存在避税且会按最低的缴纳，看自己能否接受以及落户是否有影响 3、你值多少钱一般就会给你开多少钱，所以不要用行业标准去跟hr谈薪，而且告诉她你能给公司带来什么价值，你为什么值这么多钱 4、如果之前有工作经历，薪水不要撒谎，如果你报价较高，大部分公司会让你拉流水、甚至拉社保缴纳、拉个人所得税  5、管培生薪资一般都偏高，离职以后的社招薪水可能没那么理想，要能接受落差，且较高的薪水也代表着较大的压力和较长的劳动时间，要有所预期。