缺少求职意向！ 缺少与求职意向匹配的关键业绩！不要只写工作经历，罗列工作内容，这些没有太大价值！要展现与目标岗位匹配的关键业绩，业绩要有业绩水平！如果没有匹配关键业绩，那就要从工作经历中提炼出与目标岗位匹配的关键能力，例如与客户快速建立信任的能力、总结归纳能力、会议组织能力等！ 自我评价部分，个人核心素质缺少充分证据证实！例如快去学习能力：某某时间段在某公司某岗位快速掌握了某项知识、技能或流程方法等，用时多久，其他人平均用时多久！用真实的数据去证实自己的核心素质优势！ 希望对你有所帮助！