首先，建议你确认下对方HR在招聘网站上的所属公司名称是否为你即将入职的公司名称。 其次，跟对方确认是入职当天就签署劳动合同吗？问这句话是为了满足民法典第471、472条的规定，构成订立劳动合同的邀约，具有法律效力。 最后，保存以上证据，如果报到时对方不承认，就可以直接起诉了进行赔偿了。