你好！签不签合同，劳动事实关系是存在的，有的企业会有误区，认为签订合同，会束缚企业，会增加企业的用工成本等。 其实，员工一旦到企业上班以后，事实劳动关系已经形成，工资标准可以通过工资流水确定。 从员工角度来讲，只要企业发展还可以，并且没有负面信息，在没有更好选择的情况下，可以考虑。