通常期待的是以下几类问题: 1.关于团队或直接领导的情况,展现你对直属环境的兴趣。 2.关于公司未来发展策略的问题,显示你的长远视角。 3.关于公司的文化特点或员工关怀的问题,表明你关心软性环境。 4.关于岗位的具体工作内容、责任或挑战的问题,显现你对工作的兴趣。 细心且有深度的问题,体现你求知欲及思考能力。 避免显得过于功利性的问题,如直接询问薪资福利等。 也可以提出符合场景的某一专业领域的问题,显示自己的专业知识。 所以我建议,你可以根据面试过程中获得的信息,再结合自己的实际需求,准备1-2个量身定制的问题进行询问,既展示自己的专业性,也满足面试官的期待。