这个不好说，因为很多公司没有特别明确的年度预算和部门发展计划，而这样的公司还不在少数。 对于新部门或者新岗位，相当多的老板都倾向于有任务但是无明确奖励设想，因为他们并不了解到底会发展的如何。 这样的公司大多数都不是很靠谱，就好比社会上相当多公司都是发展平庸一样。但是也没准会遇到很有潜力的公司，但是机会属实有点低。 所以如果你暂时没有别的去处，并且对这个任务指标还是有点信心的，可以尝试一下。