这个情况不太乐观，但也不一定意味着您失去offer。 首先，HR给您口头offer后，又拖延了审批流程，这可能是由于公司内部的一些原因，比如需要更高层的领导审批、招聘流程出现问题等等。这种情况在招聘过程中很常见，因为公司内部可能有各种突发情况，导致招聘流程出现延误。 其次，部门总监想要再次面试您，可能是因为他/她对您感兴趣，想更深入地了解您的工作经历和个人能力。这不一定是负面的信号，但也不排除可能会在面试中出现问题，导致总监对您不满意。 最后，建议您积极与HR沟通，了解具体的情况和原因，同时准备好总监面试所需的资料和准备。如果总监面试顺利，您也仍然有机会得到这个职位。如果您感到不安或担心，也可以考虑联系HR或招聘负责人，了解更多情况或提出自己的疑虑。 总之，这个情况存在一定的不确定性，但并不一定意味着您已经失去机会。与HR和部门总监保持良好的沟通和合作，积极准备面试和入职资料，是您目前应该做的。