小公司分工不是很明晰，人员招聘一般都希望是“全能型”，一般可能会涉及： 1、个人基本信息 2、行业经验和看法（影响力） 3、产品方面的专业知识以及发展现状和趋势（重点） 4、同类型企业中的人事关系（带动性） 5、工作时间和薪资方面的想法 机电工程类，基础操作岗看实操能力；管理岗看统筹和业绩产出率，总之，小公司老板层面会将关键问题隐含到“家长式”的沟通中，回应时要自然、谨慎、条理清晰。