整体给到的信息确实是太少了哈， 没有办法给你特别精准专业的回答， 但是仅仅以年龄和学历作为求职困难的一个因素， 这是不完全正确的。 我说说我们HR看简历主要看的哪些方面吧？ 1. 个人之前的工作背景一定要与接下来求职的方向相似或有相关性。 比如我是做hr的，我现在在求职财务， 虽然我有转型必胜的信心， 但企业不一定给我面试的机会。肯定是“0面试机会的。 2. 求职者的工作职级与接下来的工作职级有相关性。 比如你之前最高做到经理， 接下来求职经理和总监都有戏， 但如果我们之前就是专员， 那求职经理和总监困难就大很多。 3. 行业壁垒 地产，医药，互联网一般对于专业的要求是有壁垒性的，有些甚至要求必须是硕士以上学历 或者985 211统招名校本科。 那么如果我们在阅读到招聘信息有明确的字眼儿要求的时候，那就不必再投递了。 拖地的水花会非常小，也容易产生挫败情绪。 先选行，再选职。 多平台投递，直到平台限制为止，加油！