不同的人不同的看法。 招聘人员一般会从这几个方面去把关面试者。 一、工作经验工作年限年龄符合要求没有。 二、学历符合要求没有。 三、专业知识和专业技能是否匹配岗位。 四、是否在相同的行业相同的岗位工作。 五、是否结婚生子，尤其针对女性。 六、离家远近，是否当地人。 人事招聘人员第一次在线面试是第一次把关，说明从简历上看，你符合要求了。 人事经理或总监会第二次在线面试深聊，这是第二次双方沟通，要达成基本意向，招聘流程会再向下走。 专业人士或企业多部门联动，包括岗位所在部门的领导进行第三次的面试，这次面试要成了，基本之下的流程，就是和人事去谈薪资福利待遇，合同，休息，宿舍，餐饮，交通费等的具体的问题了。双方要是达成共识基本就可去入职了。 互相点个关注互相支持一下吧!