如果面试中给出的薪资比招聘启事上写的最低薪资还要低，你可以采取以下措施： 询问原因：询问面试官为什么给出的薪资低于招聘启事上写的最低薪资，听取他们的解释。可能是因为公司对岗位职责和技能的要求与你有所不同，或者他们有其他的考虑因素。 谈判：如果你对薪资不满意，可以尝试与面试官进行谈判。你可以说明自己的工作经历和能力，以及期望的薪资水平，希望能够争取到更高的薪资。 考虑其他因素：除了薪资，你还可以考虑其他因素，例如公司的文化、发展前景、福利待遇等。如果公司是一个有发展潜力的公司，而且其他条件也不错，你可以考虑接受这个薪资。 考虑其他机会：如果你对这个职位非常感兴趣，但是薪资不符合你的期望，你可以考虑其他机会。你可以继续寻找其他公司的类似职位，看看是否有更好的薪资和福利待遇。 总之，当你遇到这种情况时，不要急于做出决定。你需要仔细考虑自己的选择，以及公司的条件和其他机会，做出最合适的决定。