不一样在哪里？面试无非就看三点：专业性、经验积累，以及资源掌握。 为了考验这三方面面试的手段或许不同，但是无非是手工展现、上机试验、纸面答题三种组合。 看岗位的重要性和涉及面，绝对到底有几轮面试和面试参与人员。 面试技巧这个太宽泛了，其实就是对你应对能力的考验，自身强大一些心态好应对就相对好。唯一需要交流的技巧是如何谈薪。