劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。 劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。 而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。 两种合同受到国家的干预程度也不同： 劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。 如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。 劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。