答案是都不是。 问出来这个问题的朋友，大概率还不太知道，公司招人最看重的是“人岗匹配”。 也就是你的能力正好是公司岗位要求的，且你的需求是公司能够满足的。 懂了这个基本点之后，要知道公司大概率是看中能力中的三个要素，分别是 * 知识=WHAT，即你知道和理解的信息，广度和深度是评价标准； * 技能=HOW，即你能操作和完成的动作技能，熟练程度是评价标准； * 价值观=WHY，即无意识使用的思考方式、思维模型、情感倾向，有强烈的个人特点，无评价标准； 锚定这三个要素进行挖掘和充分展示，就可以跳出问题中的那种错误的思维方式咯，祝你好运。