我第一次单枪匹马入川组团队，头一月一个人没招到，看着空荡荡刚装修好的办公室，自己晚上急得泪水哗哗啦的，每天就是不停的打电话，筛选简历……当锚定了一个上海刚辞职回来的技术大牛，总算是说服了人家给半个小时的机会见面“交个朋友”，最后他现在已经成功成为了公司的CTO，运气来了挡不住的，接下来的组团路线顺利的一发不可收拾，当然跟公司老板给的支持和力度是分不开的，早九晚六，双休，五险一金，节日福利，生日蛋糕，高于同行业水准的薪资，带薪年假，带薪旅游，每周三下午团体活动，舒适的环境，初中高级别的晋级体系和提薪规划……现在几十个人的团队梯次形成的很稳定，虽然后来我离开了，但还是希望他们能出好成绩，对得起自己，对得起公司。