如果公司无故改变了你的工作地点，尤其是没有提前通知或充分沟通的情况下，这可能影响你的就业计划和生活安排。在这种情况下，你可以考虑以下行动： 了解合同条款：仔细阅读你与公司签订的就业协议或合同中关于工作地点的规定。检查是否有关于工作地点变更的条款和约定。 与公司沟通：联系HR或招聘负责人，了解他们为何要改变工作地点，并表达你的关切和困扰。询问是否可以协商解决，例如寻找妥协方案或要求公司提供相应的补偿或福利。 寻求法律咨询：如果公司坚持要改变工作地点并且你认为这是违反合同协议，你可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解你的权益和可行的法律措施。 需要注意的是，具体的法律适用情况可能因地区而异，所以最好咨询专业人士以获取针对你个人情况的法律建议。 总之，如果公司在入职前一个月通知你改变工作地点，这可能构成企业的违约行为。你可以先与公司沟通，寻找解决方案，并在必要时寻求法律咨询以维护你的权益。