一、首先在入职前要做好录用条件的设置切做好员工入职事做好签字确认； 二，试用期内合法解除的法律依据即为，不符合录用条件可以解除，积累试用期内不符合录用条件的证据； 三、确保在试用期到期日之前操作，避免超期未考核自动转正风险。